EMPLOYMENT BENEFITS

A competitividade no mercado de trabalho está cada vez mais ligada à capacidade das empresas de atraírem e reterem talentos qualificados – que se pode fazer com Employment Benefits. Uma das formas mais eficazes de se destacar como empregador é através da oferta de um pacote atrativo de benefícios aos colaboradores.

Estes seguros traduzem-se em vantagens e compensações oferecidas pelos empregadores aos funcionários como parte do seu pacote de remuneração e benefícios. Estas garantias são projetadas, precisamente, para atrair e reter talentos, para melhorar a satisfação dos funcionários e para oferecer suporte adicional para o bem-estar e para a segurança financeira dos trabalhadores. Além disso, é possível assistir-se a um aumento da produtividade e à otimização de custos.

Entre os benefícios mais comuns, encontra-se o seguro de saúde, pois oferece aos funcionários e respetivas famílias acesso a uma rede de médicos, hospitais e tratamentos, cobrindo despesas com consultas e exames. Este benefício é crucial para garantir que os colaboradores recebem cuidados médicos adequados.

Outro benefício importante é o seguro de vida, uma solução essencial para empresas que desejam proteger os funcionários em caso de imprevistos. Esta modalidade de seguro oferece cobertura para morte e invalidez, garantindo um apoio financeiro vitalício ou por um período determinado em situações difíceis. O seguro de acidentes pessoais complementa essa proteção ao providenciar suporte financeiro em caso de lesões que possam impedir o colaborador de trabalhar temporária ou permanentemente.

Os prémios pagos por algumas destas soluções também podem ser considerados como Custos do Exercício, apresentando, assim, vantagens fiscais para as empresas.